Atteignez de nouveaux sommets
Commencez votre cours en ligne dès aujourd'hui !
Montez en compétences et ayez un impact ! Votre carrière commence ici.
Il est temps de rejoindre un cours.
1. Objectif général de la formation
La formation en Droit des Affaires et Fiscalité vise à préparer des professionnels capables de conseiller et d’assister les entreprises sur des questions juridiques et fiscales. Elle développe des compétences approfondies en droit des affaires, fiscalité, et gestion financière afin de répondre aux exigences des entreprises et des institutions.
1.1. Objectifs spécifiques
● Comprendre les principes fondamentaux du droit des affaires et de la fiscalité.
● Développer des compétences en conseil juridique et fiscal pour les entreprises.
● Apprendre à gérer les risques juridiques et fiscaux.
● Maîtriser les aspects législatifs et réglementaires en matière de droit des affaires et de fiscalité.
● Élaborer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces.
1.2. Parcours commun
Le parcours commun inclut des modules sur le droit des sociétés, le droit commercial, le droit fiscal, la comptabilité, et la gestion financière. Les étudiants participent également à des ateliers pratiques, des stages en cabinets d’avocats ou services juridiques d’entreprise, et des projets tutorés pour appliquer leurs connaissances.
1.3. Objectifs en termes de savoir-faire
● Maîtriser les techniques de rédaction et de négociation des contrats.
● Concevoir et mettre en œuvre des stratégies fiscales pour optimiser la charge fiscale des entreprises.
● Gérer les relations avec les administrations fiscales et les autorités de régulation.
● Utiliser des logiciels de gestion fiscale et juridique.
● Analyser et résoudre des problèmes complexes en droit des affaires et fiscalité.
2. FORMATION
● Diplôme: Master en Droit des Affaires et Fiscalité
● Nature: Master
● Niveau d'entrée: Baccalauréat Général ou Technologique
● Durée: 5 ans
● Secteur d'activité: Droit des Affaires et Fiscalité
● Régime d'études: Formation initiale / Formation continue et formation en ligne
3. ORGANISATION DES ÉTUDES
La formation est organisée en semestres, avec des cours théoriques, des travaux dirigés, et des stages en entreprise ou en cabinet. Les trois premières années couvrent les bases du droit des affaires et de la fiscalité, tandis que les deux dernières années se concentrent sur des spécialisations et des projets professionnels. Les étudiants sont évalués par des contrôles continus, des examens finaux, et la réalisation de mémoires ou projets de fin d’études.
4. DÉBOUCHÉS DES DIPLÔMES
Les diplômés en Droit des Affaires et Fiscalité peuvent accéder à divers postes tels que :
● Avocat en droit des affaires
● Juriste d’entreprise
● Conseiller fiscal
● Responsable juridique
● Expert-comptable spécialisé en fiscalité
● Consultant en gestion des risques
● Directeur financier
Ils peuvent travailler dans des cabinets d’avocats, des services juridiques d’entreprises, des cabinets de conseil en fiscalité, des administrations publiques, ou encore créer leur propre cabinet de conseil juridique et fiscal.
- OBJECTIF GÉNÉRAL DE LA FORMATION
Face aux défis contemporains auxquels les entreprises sont confrontées, les environnements internes et externes dictent les stratégies à adopter. Le management, la comptabilité et l'administration jouent un rôle crucial dans le fonctionnement et le développement des structures après leur création. La précarité de l'emploi et la complexité croissante du marché du travail imposent la formation de professionnels capables d'occuper diverses fonctions au sein des entreprises. L'EMIG aspire à être le partenaire idéal pour les entreprises en quête de compétences et à faciliter l'insertion professionnelle de ses diplômés.
Objectifs spécifiques
Ce programme se distingue par une approche pédagogique axée sur la compréhension des fondements des sciences de l'administration et des diverses fonctions d'une entreprise. Il vise à développer des compétences essentielles en gestion, avec un accent particulier sur la prise de décision, les technologies de l'information, le travail en équipe, la communication et l'ouverture internationale. L'objectif est de former des professionnels capables de prendre des décisions judicieuses et pertinentes, tout en respectant les principes d'éthique et de responsabilité sociale.
Le programme vise à inculquer une culture économique et managériale, permettant aux étudiants de comprendre l'environnement économique des entreprises, la sociologie des organisations et les outils de communication nécessaires au management. Il développe également les compétences nécessaires à l'exercice des fonctions managériales dans un contexte socio-culturel africain.
Le diplômé sera ainsi capable de :
● Résoudre des problèmes concrets et obtenir des résultats tangibles.
● Coordonner et superviser une équipe ou un projet en prenant des décisions appropriées.
● Être polyvalent, rigoureux et doté d'une bonne capacité d'adaptation et d'analyse.
● Faire preuve d'entregent, de leadership et de diplomatie.
● Communiquer efficacement, en étant sociable et convaincant.
● Avoir un intérêt pour les chiffres, l'administration, l'économie et la politique.
1.2. Parcours commun
La formation assure une progression académique rapide vers la spécialité gestion des ressources humaines à partir de la troisième année. Les deux premières années couvrent une culture générale dans divers domaines (droit, économie, gestion, sciences sociales). Après trois ans, les étudiants auront une vision globale du fonctionnement des organisations et maîtriseront les outils nécessaires à la conception et à la mise en œuvre de plans opérationnels, ainsi qu'à la gestion courante des ressources humaines. Les meilleurs étudiants pourront poursuivre en Masters spécialisés (management de projets, comptabilité et audit, droit des affaires et fiscalité, statistique et actuariat, gestion de l'eau et des déchets, assurance qualité...). Une poursuite en doctorat est envisageable si nécessaire.
1.3. Objectifs en termes de savoir-faire
Sur la base d'un socle solide de connaissances, les étudiants acquièrent un savoir-faire qui les rend immédiatement opérationnels après l'obtention de leur diplôme. À la fin de la spécialisation, ils seront capables de :
● Concevoir et mettre en œuvre un plan opérationnel en ressources humaines couvrant le recrutement, l'intégration, la carrière, la formation, la motivation et la gestion des conflits.
● Maîtriser et appliquer le droit du travail.
● Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication interne à l'entreprise.
- FORMATION
Diplôme : Licence en Administration et Gestion des Entreprises
Nature : Diplôme National de l'Enseignement Supérieur
Niveau d'entrée : Baccalauréat Général ou Technologique
Durée : 3 ans
Secteur d'activité : Administration des Entreprises et publiques
Régime d'études : Formation initiale / Formation continue
Public cible : Niveau BAC ou diplôme équivalent
- ORGANISATION DES ÉTUDES
L'année académique est divisée en 2 semestres de 13 semaines chacun. Les enseignements sont organisés en
Unités d'Enseignement (UE), avec des crédits attribués selon le système Licence-Master-Doctorat (LMD) en vigueur en République gabonaise. Un crédit est une unité de mesure du travail correspondant à une UE, tenant compte des cours magistraux, des travaux dirigés, des travaux pratiques et des stages. Les crédits sont capitalisables, c'est-à-dire définitivement acquis même en cas de redoublement, et transférables, permettant une reconnaissance nationale ou internationale.
Les 1ère et 2ème années sont communes aux études de Gestion des Organisations, visant à assurer une culture générale dans différents domaines (droit, économie, gestion, sciences sociales).
Au début de la 3ème année, les spécialités apparaissent, notamment le parcours Administration et Gestion des Entreprises. Chaque fois que cela est possible, nous offrons à nos étudiants un stage en milieu professionnel.
- DÉBOUCHÉS DES DIPLÔMES
Les titulaires de la Licence en Administration et Gestion des Entreprises occupent des fonctions de cadres polyvalents (assistants ou cadres moyens) dans les services de ressources humaines, les services commerciaux, les services logistiques, etc. Ils peuvent également créer et gérer leurs propres structures.
1. Objectif général de la formation
La formation en Gestion des Ressources Humaines vise à former des professionnels capables de gérer et de développer le capital humain d'une organisation. Elle se concentre sur l'acquisition de compétences stratégiques et opérationnelles nécessaires pour optimiser la performance des employés et contribuer à la réalisation des objectifs organisationnels.
1.1. Objectifs spécifiques
● Comprendre les principes et pratiques de la gestion des ressources humaines.
● Développer des compétences en recrutement, formation, gestion des carrières et relations sociales.
● Apprendre à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
● Maîtriser les aspects législatifs et réglementaires liés aux ressources humaines.
● Utiliser des outils et techniques modernes pour la gestion des ressources humaines.
1.2. Parcours commun
Le parcours commun inclut des modules sur les fondements de la gestion des ressources humaines, le droit du travail, la psychologie du travail, la gestion de la performance, et les systèmes d'information RH. Les étudiants participent également à des projets pratiques, des études de cas, et des stages en entreprise pour renforcer leur apprentissage théorique.
1.3. Objectifs en termes de savoir-faire
● Maîtriser les techniques de recrutement et de sélection des candidats.
● Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences.
● Gérer les relations sociales et les négociations collectives au sein de l'entreprise.
● Utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines pour optimiser les processus RH.
● Analyser et résoudre les problèmes liés aux ressources humaines de manière stratégique.
2. FORMATION
● Diplôme: Master en Gestion des Ressources Humaines
● Nature: Master
● Niveau d'entrée: Baccalauréat Général ou Technologique
● Durée: 5 ans
● Secteur d'activité: Gestion des Ressources Humaines
● Régime d'études: Formation initiale / Formation continue et formation en ligne
3. ORGANISATION DES ÉTUDES
La formation est structurée en semestres, combinant des cours théoriques, des travaux dirigés, et des stages en entreprise. Les trois premières années sont dédiées aux bases de la gestion et des ressources humaines, tandis que les deux dernières années offrent des spécialisations et des projets professionnels. L'évaluation se fait par des contrôles continus et des examens finaux.
4. DÉBOUCHÉS DES DIPLÔMES
Les diplômés en Gestion des Ressources Humaines peuvent occuper divers postes tels que :
● Responsable des ressources humaines
● Chargé(e) de recrutement
● Responsable de la formation
● Consultant en gestion des ressources humaines
● Directeur des relations sociales
● Gestionnaire de paie
● Conseiller en développement des talents
Ils peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil, des agences de recrutement, des administrations publiques ou encore créer leur propre entreprise de conseil en RH
%20(Master%201)?unique=f82cd0a)
1. Objectif général de la formation
La formation en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHS-E) vise à former des professionnels capables de gérer et d'améliorer les systèmes de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement au sein des entreprises. Elle prépare les étudiants à identifier, évaluer et maîtriser les risques liés à ces domaines tout en garantissant la conformité réglementaire et l'amélioration continue.
1.1. Objectifs spécifiques
● Comprendre les principes et normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement.
● Développer des compétences en gestion des risques et en prévention des accidents.
● Apprendre à concevoir et mettre en œuvre des politiques QHS-E efficaces.
● Maîtriser les outils et techniques de gestion de la qualité, de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement.
● Savoir conduire des audits et des évaluations de conformité réglementaire.
1.2. Parcours commun
Le parcours commun inclut des cours sur la gestion de la qualité, les normes ISO, la sécurité au travail, l'hygiène industrielle, la gestion des déchets, et les réglementations environnementales. Les étudiants participent également à des projets pratiques, des ateliers, et des stages en entreprise pour appliquer leurs connaissances théoriques.
1.3. Objectifs en termes de savoir-faire
● Maîtriser les techniques d’audit et d’évaluation des systèmes QHS-E.
● Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de management intégrés QHS-E.
● Gérer les incidents et accidents en milieu de travail.
● Analyser les risques et proposer des mesures de prévention adaptées.
● Utiliser des logiciels de gestion QHS-E pour optimiser les processus.
2. FORMATION
● Diplôme: Master en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
● Nature: Master
● Niveau d'entrée: Baccalauréat Général ou Technologique
● Durée: 5 ans
● Secteur d'activité: Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHS-E)
● Régime d'études: Formation initiale / Formation continue et formation en ligne
3. ORGANISATION DES ÉTUDES
La formation est organisée en semestres, avec des cours théoriques, des travaux dirigés, et des stages en entreprise. Les trois premières années sont consacrées aux bases de la gestion QHS-E, tandis que les deux dernières années offrent des spécialisations et des projets professionnels. L'évaluation se fait par des contrôles continus, des examens finaux, et la réalisation de mémoires ou projets de fin d'études.
4. DÉBOUCHÉS DES DIPLÔMES
Les diplômés en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement peuvent occuper divers postes tels que :
● Responsable QHS-E
● Auditeur qualité
● Consultant en gestion des risques
● Ingénieur sécurité
● Chef de projet environnement
● Responsable hygiène et sécurité
● Coordinateur de gestion des déchets
Ils peuvent travailler dans des entreprises industrielles, des sociétés de services, des cabinets de conseil, des administrations publiques, ou encore créer leur propre entreprise de conseil en QHS-E.
Objectifs de la Formation Comptabilité générale et analytique
Analyse financière et évaluation des performances
Gestion budgétaire et contrôle de gestion
1. Objectif général de la formation
La formation en Gestion des Ressources Humaines vise à former des professionnels capables de gérer et de développer le capital humain d'une organisation. Elle se concentre sur l'acquisition de compétences stratégiques et opérationnelles nécessaires pour optimiser la performance des employés et contribuer à la réalisation des objectifs organisationnels.
1.1. Objectifs spécifiques
● Comprendre les principes et pratiques de la gestion des ressources humaines.
● Développer des compétences en recrutement, formation, gestion des carrières et relations sociales.
● Apprendre à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
● Maîtriser les aspects législatifs et réglementaires liés aux ressources humaines.
● Utiliser des outils et techniques modernes pour la gestion des ressources humaines.
1.2. Parcours commun
Le parcours commun inclut des modules sur les fondements de la gestion des ressources humaines, le droit du travail, la psychologie du travail, la gestion de la performance, et les systèmes d'information RH. Les étudiants participent également à des projets pratiques, des études de cas, et des stages en entreprise pour renforcer leur apprentissage théorique.
1.3. Objectifs en termes de savoir-faire
● Maîtriser les techniques de recrutement et de sélection des candidats.
● Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences.
● Gérer les relations sociales et les négociations collectives au sein de l'entreprise.
● Utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines pour optimiser les processus RH.
● Analyser et résoudre les problèmes liés aux ressources humaines de manière stratégique.
2. FORMATION
● Diplôme: Master en Gestion des Ressources Humaines
● Nature: Master
● Niveau d'entrée: Baccalauréat Général ou Technologique
● Durée: 5 ans
● Secteur d'activité: Gestion des Ressources Humaines
● Régime d'études: Formation initiale / Formation continue et formation en ligne
3. ORGANISATION DES ÉTUDES
La formation est structurée en semestres, combinant des cours théoriques, des travaux dirigés, et des stages en entreprise. Les trois premières années sont dédiées aux bases de la gestion et des ressources humaines, tandis que les deux dernières années offrent des spécialisations et des projets professionnels. L'évaluation se fait par des contrôles continus et des examens finaux.
4. DÉBOUCHÉS DES DIPLÔMES
Les diplômés en Gestion des Ressources Humaines peuvent occuper divers postes tels que :
● Responsable des ressources humaines
● Chargé(e) de recrutement
● Responsable de la formation
● Consultant en gestion des ressources humaines
● Directeur des relations sociales
● Gestionnaire de paie
● Conseiller en développement des talents
Ils peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil, des agences de recrutement, des administrations publiques ou encore créer leur propre entreprise de conseil en RH