ADMINISTRATION ET GESTION DES ENTREPRISE (5ème année)

1. OBJECTIF GÉNÉRAL DE LA FORMATION

Face aux défis contemporains auxquels les entreprises sont confrontées, les environnements internes et externes dictent les stratégies à adopter. Le management, la comptabilité et l'administration jouent un rôle crucial dans le fonctionnement et le développement des structures après leur création. La précarité de l'emploi et la complexité croissante du marché du travail imposent la formation de professionnels capables d'occuper diverses fonctions au sein des entreprises. L'EMIG aspire à être le partenaire idéal pour les entreprises en quête de compétences et à faciliter l'insertion professionnelle de ses diplômés.

Objectifs spécifiques

Ce programme se distingue par une approche pédagogique axée sur la compréhension des fondements des sciences de l'administration et des diverses fonctions d'une entreprise. Il vise à développer des compétences essentielles en gestion, avec un accent particulier sur la prise de décision, les technologies de l'information, le travail en équipe, la communication et l'ouverture internationale. L'objectif est de former des professionnels capables de prendre des décisions judicieuses et pertinentes, tout en respectant les principes d'éthique et de responsabilité sociale.

Le programme vise à inculquer une culture économique et managériale, permettant aux étudiants de comprendre l'environnement économique des entreprises, la sociologie des organisations et les outils de communication nécessaires au management. Il développe également les compétences nécessaires à l'exercice des fonctions managériales dans un contexte socio-culturel africain.

Le diplômé sera ainsi capable de :

●        Résoudre des problèmes concrets et obtenir des résultats tangibles.

●        Coordonner et superviser une équipe ou un projet en prenant des décisions appropriées.

●        Être polyvalent, rigoureux et doté d'une bonne capacité d'adaptation et d'analyse.

●        Faire preuve d'entregent, de leadership et de diplomatie.

●        Communiquer efficacement, en étant sociable et convaincant.

●        Avoir un intérêt pour les chiffres, l'administration, l'économie et la politique.

1.2. Parcours commun

La formation assure une progression académique rapide vers la spécialité gestion des ressources humaines à partir de la troisième année. Les deux premières années couvrent une culture générale dans divers domaines (droit, économie, gestion, sciences sociales). Après trois ans, les étudiants auront une vision globale du fonctionnement des organisations et maîtriseront les outils nécessaires à la conception et à la mise en œuvre de plans opérationnels, ainsi qu'à la gestion courante des ressources humaines. Les meilleurs étudiants pourront poursuivre en Masters spécialisés (management de projets, comptabilité et audit, droit des affaires et fiscalité, statistique et actuariat, gestion de l'eau et des déchets, assurance qualité...). Une poursuite en doctorat est envisageable si nécessaire.

1.3. Objectifs en termes de savoir-faire

Sur la base d'un socle solide de connaissances, les étudiants acquièrent un savoir-faire qui les rend immédiatement opérationnels après l'obtention de leur diplôme. À la fin de la spécialisation, ils seront capables de :

●        Concevoir et mettre en œuvre un plan opérationnel en ressources humaines couvrant le recrutement, l'intégration, la carrière, la formation, la motivation et la gestion des conflits.

●        Maîtriser et appliquer le droit du travail.

●        Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication interne à l'entreprise.

1. FORMATION

Diplôme : Licence en Administration et Gestion des Entreprises

Nature : Diplôme National de l'Enseignement Supérieur

Niveau d'entrée : Baccalauréat Général ou Technologique

Durée : 3 ans

Secteur d'activité : Administration des Entreprises et publiques

Régime d'études : Formation initiale / Formation continue

Public cible : Niveau BAC ou diplôme équivalent

1. ORGANISATION DES ÉTUDES

L'année académique est divisée en 2 semestres de 13 semaines chacun. Les enseignements sont organisés en

Unités d'Enseignement (UE), avec des crédits attribués selon le système Licence-Master-Doctorat (LMD) en vigueur en République gabonaise. Un crédit est une unité de mesure du travail correspondant à une UE, tenant compte des cours magistraux, des travaux dirigés, des travaux pratiques et des stages. Les crédits sont capitalisables, c'est-à-dire définitivement acquis même en cas de redoublement, et transférables, permettant une reconnaissance nationale ou internationale.

Les 1ère et 2ème années sont communes aux études de Gestion des Organisations, visant à assurer une culture générale dans différents domaines (droit, économie, gestion, sciences sociales).

Au début de la 3ème année, les spécialités apparaissent, notamment le parcours Administration et Gestion des Entreprises. Chaque fois que cela est possible, nous offrons à nos étudiants un stage en milieu professionnel.

1. DÉBOUCHÉS DES DIPLÔMES

Les titulaires de la Licence en Administration et Gestion des Entreprises occupent des fonctions de cadres polyvalents (assistants ou cadres moyens) dans les services de ressources humaines, les services commerciaux, les services logistiques, etc. Ils peuvent également créer et gérer leurs propres structures.