Gestion des ressources humaines L3
1. Objectif général de la formation
La formation en Gestion des Ressources Humaines vise à former des professionnels capables de gérer et de développer le capital humain d'une organisation. Elle se concentre sur l'acquisition de compétences stratégiques et opérationnelles nécessaires pour optimiser la performance des employés et contribuer à la réalisation des objectifs organisationnels.
1.1. Objectifs spécifiques
● Comprendre les principes et pratiques de la gestion des ressources humaines.
● Développer des compétences en recrutement, formation, gestion des carrières et relations sociales.
● Apprendre à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
● Maîtriser les aspects législatifs et réglementaires liés aux ressources humaines.
● Utiliser des outils et techniques modernes pour la gestion des ressources humaines.
1.2. Parcours commun
Le parcours commun inclut des modules sur les fondements de la gestion des ressources humaines, le droit du travail, la psychologie du travail, la gestion de la performance, et les systèmes d'information RH. Les étudiants participent également à des projets pratiques, des études de cas, et des stages en entreprise pour renforcer leur apprentissage théorique.
1.3. Objectifs en termes de savoir-faire
● Maîtriser les techniques de recrutement et de sélection des candidats.
● Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences.
● Gérer les relations sociales et les négociations collectives au sein de l'entreprise.
● Utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines pour optimiser les processus RH.
● Analyser et résoudre les problèmes liés aux ressources humaines de manière stratégique.
2. FORMATION
● Diplôme: Master en Gestion des Ressources Humaines
● Nature: Master
● Niveau d'entrée: Baccalauréat Général ou Technologique
● Durée: 5 ans
● Secteur d'activité: Gestion des Ressources Humaines
● Régime d'études: Formation initiale / Formation continue et formation en ligne
3. ORGANISATION DES ÉTUDES
La formation est structurée en semestres, combinant des cours théoriques, des travaux dirigés, et des stages en entreprise. Les trois premières années sont dédiées aux bases de la gestion et des ressources humaines, tandis que les deux dernières années offrent des spécialisations et des projets professionnels. L'évaluation se fait par des contrôles continus et des examens finaux.
4. DÉBOUCHÉS DES DIPLÔMES
Les diplômés en Gestion des Ressources Humaines peuvent occuper divers postes tels que :
● Responsable des ressources humaines
● Chargé(e) de recrutement
● Responsable de la formation
● Consultant en gestion des ressources humaines
● Directeur des relations sociales
● Gestionnaire de paie
● Conseiller en développement des talents
Ils peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil, des agences de recrutement, des administrations publiques ou encore créer leur propre entreprise de conseil en RH