Programme de Formation : Gestion de la Paie

	Objectif : Recueillir et traiter les données nécessaires pour établir la paie.

	Concepts principaux :
	Collecte des informations des salariés (heures travaillées, absences, primes).
	Utilisation des logiciels de paie.
	Vérification et validation des données.
	Méthodes pédagogiques :
	Ateliers pratiques sur logiciels de paie.
	Exercices de simulation de saisie de données.
	Séances de questions-réponses.

	Objectif : Calculer et établir les bulletins de paie en respectant les obligations légales.

	Concepts principaux :
	Calcul des salaires bruts et nets.
	Calcul des cotisations sociales et fiscales.
	Gestion des avantages et des indemnités.
	Méthodes pédagogiques :
	Exercices pratiques de calcul de paie.
	Utilisation de tableaux de bord.
	Correction collective d'exercices.

	Objectif : Effectuer les déclarations sociales et fiscales obligatoires.

	Concepts principaux :
	Déclarations sociales : URSSAF, retraite, prévoyance.
	Déclarations fiscales : impôt sur le revenu, taxe d'apprentissage.
	Échéances et pénalités en cas de retard.
	Méthodes pédagogiques :
	Études de cas pratiques.
	Utilisation de plateformes de télédéclaration.
	Quiz de révision.

Objectif : Gérer les relations avec les salariés et les organismes externes concernant la paie.

Concepts principaux :

Communication avec les salariés (explications, rectifications).

Relations avec les organismes sociaux et fiscaux.

Gestion des litiges et des contrôles.

Méthodes pédagogiques :

Jeux de rôle et simulations.

Études de cas de litiges.

Ateliers de communication.

	Objectif : Comprendre les concepts de base de la gestion de la paie.

	Concepts principaux :
	Définitions et terminologies de la paie.
	Cadre légal et réglementaire.
	Acteurs et responsabilités en gestion de la paie.
	Méthodes pédagogiques :
	Présentations interactives.
	Études de cas réels.
	Discussions en groupe.