Gestion des ressources humaines - Master 1 et 2
1. Objectif général de la formation
La formation en Gestion des Ressources Humaines vise à former des professionnels capables de gérer et de développer le capital humain d'une organisation. Elle se concentre sur l'acquisition de compétences stratégiques et opérationnelles nécessaires pour optimiser la performance des employés et contribuer à la réalisation des objectifs organisationnels.
1.1. Objectifs spécifiques
● Comprendre les principes et pratiques de la gestion des ressources humaines.
● Développer des compétences en recrutement, formation, gestion des carrières et relations sociales.
● Apprendre à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
● Maîtriser les aspects législatifs et réglementaires liés aux ressources humaines.
● Utiliser des outils et techniques modernes pour la gestion des ressources humaines.
1.2. Parcours commun
Le parcours commun inclut des modules sur les fondements de la gestion des ressources humaines, le droit du travail, la psychologie du travail, la gestion de la performance, et les systèmes d'information RH. Les étudiants participent également à des projets pratiques, des études de cas, et des stages en entreprise pour renforcer leur apprentissage théorique.
1.3. Objectifs en termes de savoir-faire
● Maîtriser les techniques de recrutement et de sélection des candidats.
● Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences.
● Gérer les relations sociales et les négociations collectives au sein de l'entreprise.
● Utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines pour optimiser les processus RH.
● Analyser et résoudre les problèmes liés aux ressources humaines de manière stratégique.
2. FORMATION
● Diplôme: Master en Gestion des Ressources Humaines
● Nature: Master
● Niveau d'entrée: Baccalauréat Général ou Technologique
● Durée: 5 ans
● Secteur d'activité: Gestion des Ressources Humaines
● Régime d'études: Formation initiale / Formation continue et formation en ligne
3. ORGANISATION DES ÉTUDES
La formation est structurée en semestres, combinant des cours théoriques, des travaux dirigés, et des stages en entreprise. Les trois premières années sont dédiées aux bases de la gestion et des ressources humaines, tandis que les deux dernières années offrent des spécialisations et des projets professionnels. L'évaluation se fait par des contrôles continus et des examens finaux.
4. DÉBOUCHÉS DES DIPLÔMES
Les diplômés en Gestion des Ressources Humaines peuvent occuper divers postes tels que :
● Responsable des ressources humaines
● Chargé(e) de recrutement
● Responsable de la formation
● Consultant en gestion des ressources humaines
● Directeur des relations sociales
● Gestionnaire de paie
● Conseiller en développement des talents
Ils peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil, des agences de recrutement, des administrations publiques ou encore créer leur propre entreprise de conseil en RH
Responsable | Admin |
---|---|
Dernière mise à jour | 12/12/2024 |
Temps d'achèvement | 2 jours 23 heures 14 minutes |
Membres | 3 |
-
Semestre 1 Master8Leçons · 16 h 9 min
-
Fondamentaux des RH MGRH1.110 xp
-
Droit du travail MGRH1.210 xp
-
Théories des Organisations MGRH1.310 xp
-
Gestion de la rémunération MGRH1.410 xp
-
Méthodes de recherche en RH MGRH1.510 xp
-
Techniques de communication professionnelle MGRH1.610 xp
-
Anglais professionnel MGRH1.710 xp
-
Informatique pour les RH MGRH1.810 xp
-
-
Semestre 2 - Master8Leçons · 16 h 55 min
-
Gestion des talents MGRH2.110 xp
-
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences MGRH2.210 xp
-
Évaluation de la performance MGRH2.310 xp
-
Relations sociales MGRH2.410 xp
-
Négociation collective MGRH2.510 xp
-
Gestion des conflits MGRH2.610 xp
-
Droit du travail approfondi MGRH2.710 xp
-
Éthique des affaires MGRH2.810 xp
-
-
Semestre 1 - Master8Leçons · 18 h 20 min
-
Aperçu 10 xp
-
Gestion internationale des RH MGRH3.210 xp
-
Leadership et gestion des équipes MGRH3.310 xp
-
Gestion du changement MGRH3.410 xp
-
Systèmes d'information RH MGRH3.5
-
Gestion de la diversité MGRH3.610 xp
-
Développement des compétences MGRH3.710 xp
-
Gestion des risques et santé au travail MGRH3.810 xp
-
-
Semestre 2 -Master8Leçons · 19 h 50 min
-
Politique de rémunération MGRH4.110 xp
-
Droit social international MGRH4.210 xp
-
Coaching et mentorat MGRH4.3
-
Gestion des conflits avancée MGRH4.4
-
Analyse de données RH MGRH4.5
-
Communication interne et marque employeur MGRH4.6
-
Responsabilité sociale des entreprises MGRH4.7
-
Projet professionnel et mémoire MGRH4.8
-