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Gestion du Personnel

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Introduction à la Gestion du Personnel GP1.1

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1. 1. Quel est le rôle principal de la gestion du personnel dans une organisation ?
a) Maximiser les profits de l'entreprise b) Gérer les besoins en personnel et les relations humaines c) Réaliser des audits financiers d) Développer uniquement la stratégie marketing
2. 2. Quelle est l'une des principales responsabilités des ressources humaines ?
a) Créer des produits innovants b) Réaliser des études de marché c) Recruter, former et gérer les employés d) Gérer les stocks de l'entreprise
3. 3. Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?
a) Un accord verbal entre un employé et un client b) Un document légal définissant les droits et obligations d'un employé et d'un employeur c) Un manuel d'instructions pour le travail d) Une politique interne sur les pauses déjeuner
4. 4. Quelle est l'étape initiale du processus de recrutement ?
a) La rédaction du contrat b) La définition du profil de poste c) L'entretien final d) L'intégration du candidat
5. 5. Quel outil est utilisé pour évaluer les performances des employés ?
a) L'entretien annuel d'évaluation b) L'analyse SWOT c) Le bilan comptable d) Le tableau des objectifs financiers
6. 6. Que signifie l'acronyme GPEC dans la gestion du personnel ?
a) Gestion Prévisionnelle des Équipes Commerciales b) Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences c) Gestion des Projets et des Évaluations Collaboratives d) Groupe de Planification pour les Entreprises Commerciales
7. 7. Pourquoi la formation continue est-elle importante pour les employés ?
a) Pour augmenter le chiffre d'affaires b) Pour développer leurs compétences et s'adapter aux changements c) Pour éviter les évaluations de performance d) Pour réduire le temps passé au bureau
8. 8. Quelle est la différence entre un contrat à durée déterminée (CDD) et un contrat à durée indéterminée (CDI) ?
a) Le CDI a une durée fixe, tandis que le CDD est illimité b) Le CDD est utilisé pour des missions temporaires, le CDI pour des postes permanents c) Le CDI ne nécessite pas de salaire, contrairement au CDD d) Le CDD ne prévoit pas de congés payés
9. 9. Quel est le rôle des syndicats dans la gestion du personnel ?
a) Gérer les stocks et les fournitures b) Représenter les intérêts des employés auprès de l'employeur c) Fixer les prix des produits d) Organiser les formations internes
10. 10. Quelle est l'importance d'une bonne communication interne dans une entreprise ?
a) Réduire les coûts de production b) Favoriser la compréhension, la collaboration et l'engagement des employés c) Remplacer les réunions physiques par des emails d) Éviter les conflits entre clients