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Gestion du personnel ( DTS )

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Recrutement et administration du personnel

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1. 1. Quelle est la première étape du processus de recrutement ?
A) La rédaction du contrat de travail B) La sélection des candidats C) L’analyse des besoins et la définition du poste D) La formation des nouveaux employés
2. 2. Que signifie le terme "profil de poste" ?
A) La liste des candidats potentiels B) La description des compétences, qualités et expériences requises pour occuper un poste C) Le type de contrat proposé D) Le programme de formation offert aux nouveaux employés
3. 3. Lors d'un entretien d’embauche, quel est le but principal de l'évaluation des compétences du candidat ?
A) Déterminer le salaire du candidat B) S’assurer que le candidat possède les aptitudes et connaissances nécessaires pour le poste C) Préparer les documents administratifs D) Évaluer la capacité du candidat à accepter toutes les missions
4. 4. Quelle est la différence entre un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ?
A) Le CDI est un contrat temporaire, tandis que le CDD est un contrat permanent B) Le CDI n'a pas de date de fin définie, tandis que le CDD est limité dans le temps C) Le CDD permet des horaires flexibles, alors que le CDI ne le permet pas D) Le CDI est réservé aux employés temporaires
5. 5. En administration du personnel, qu’est-ce qu’un dossier du personnel ?
A) Un document de paie mensuel B) Un fichier regroupant les informations administratives, contrats, et documents de suivi de chaque employé C) Un document de formation pour chaque employé D) Un tableau des absences
6. 6. Qu’est-ce qu’une période d’essai ?
A) Une période de vacances obligatoire pour les nouveaux employés B) Une période au début d’un contrat pendant laquelle l’employeur et l’employé peuvent mettre fin au contrat plus facilement C) Un stage non rémunéré pour tester les compétences du candidat D) Une formation obligatoire avant la signature du contrat
7. 7. Pourquoi est-il important d'intégrer un nouvel employé dans l’entreprise ?
A) Pour lui donner uniquement ses objectifs de travail B) Pour le familiariser avec la culture de l'entreprise, ses collègues et ses missions, et faciliter son adaptation C) Pour tester sa résistance au stress D) Pour remplir des formalités administratives sans interactions avec le personnel
8. 8. Quel est le rôle de l’administration du personnel en matière de formation ?
A) Organiser les vacances des employés B) Assurer la gestion des formations pour développer les compétences et favoriser l’évolution professionnelle des employés C) Exiger des employés qu’ils se forment en dehors des horaires de travail D) Superviser uniquement les formations techniques
9. 9. Quelle est la fonction principale d’une fiche de paie ?
A) Informer l'employé de son solde de congés B) Résumer le salaire brut et net, les cotisations, et les prélèvements obligatoires pour chaque période de paie C) Délivrer un certificat de travail D) Fournir une attestation de formation
10. 10. Qu’est-ce qu’un entretien annuel d’évaluation ?
A) Un rendez-vous pour annoncer une promotion B) Une réunion où l’employé évalue ses collègues C) Un entretien entre l’employé et son supérieur pour évaluer ses performances, fixer des objectifs et discuter de son évolution professionnelle D) Un examen de compétences écrites